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廉署狙擊生產力招聘問題

2019-5-15 03:12| 發佈者:MacauBBS| 查看:720| 評論:0|來自:澳門日報電子版

摘要:【澳門日報消息】廉署就生產力中心“任人唯親”問題再發補充調查報告 “任人唯親”餘波未了 補充調查反駁辯解 廉署狙擊生產力招聘問題 生產力中心被質疑任人唯親,餘波未了。廉署再度發佈補充調查報告,將


廉署就生產力中心“任人唯親” 問題再發補充調查報告

    “任人唯親”餘波未了   補充調查反駁辯解



    廉署狙擊生產力招聘問題



    生產力中心被質疑任人唯親,餘波未了。廉署再度發佈補充調查報告,將原先發現截至一七年四月為止,在生產力中心一百○一名工作人員中,有十六名具有親屬關係的結果,更正為共有廿一名工作人員之間具有親屬關係,其中六人在一七年四月前已經離職,在職並有親屬關係的工作人員有十五名。



    本報記者  報道



    辯稱入職無違規

    廉署在去年工作報告中,公佈生產力暨科技轉移中心由於人員招聘及晉升不規範、不透明,加上有親屬關係的工作人員比例過高,難免令公眾產生任人唯親的質疑,當中提到截至一七年四月,在生產力中心一百○一名工作人員中,有十六名具有親屬關係。

    隨後,有文章指實際情況與廉署所指及公眾想像有出入。生產力中心理事長孫家雄受訪時亦指出,經檢視九六年至今的員工檔案,包括已經離職及仍在中心任職的檔案,發現僅有十四人存有親屬關係,未能判斷是否廉署報告中所指的十六人,同時還表示經初步檢查顯示,十四人的檔案中,在入職問題上沒有違規,即親屬沒有參與相關的招聘過程。

    員工參親屬招聘

    廉署稱,為確保調查結論的準確及公正,廉政專員批示,要求對生產力中心的個案啟動補充調查。透過向生產力中心索取文件、邀請中心理事長及其他工作人員錄取聲明筆錄等方式,廉署近日完成了補充調查工作。補充調查顯示,生產力中心應廉署的要求,通過內部自查發現有十八名工作人員之間具有親屬關係。經與之前調查的名單比較,廉署發現截至一七年四月,生產力中心共有廿一名工作人員之間具有親屬關係,其中六人已經離職,在職並有親屬關係的工作人員有十五名。

    補充調查亦逐一反駁孫家雄的言論,如孫家雄向廉署表示,因為在內部調查中沒有文件能證明有關人員有違規,所以判斷“親屬沒有參與招聘過程”及“在入職問題上沒有違規”。廉署認為,生產力中心在招聘資料欠缺完整的情況下,得出“沒有文件證明便不存在違規”的結論過於輕率,況且在補充調查中,文件顯示有工作人員曾經參與親屬的招聘程序。

    隨意甄選惹質疑

    廉署指出,部門內工作人員間存在親屬關係,並非必然意味着有關的入職存在任人唯親等違規情況。但是,過往生產力中心的招聘信息不對外公開,甄選過程存在相當的隨意性,而且有親屬關係的人員比例過高,即使相關人員的入職沒有違規,也容易引發公眾的質疑及員工的投訴。廉署在調查中,就曾發現有關生產力中心的領導在親屬晉升事宜上違反迴避制度的投訴屬實。

    部分招聘無公開

    此外,孫家雄曾在受訪時表示,自一二年擔任生產力中心理事長後已加強管理,所有招聘都透過網站或登報對外公開。但是,根據生產力中心向廉署提供的資料顯示,自一二年至去年,該中心全職人員的招聘有一百次,其中五次未對外公開,兼職人員的招聘有廿六次,其中十一次未對外公開。

    在補充調查中,孫家雄向廉署表示,由於生產力中心是一個私立社團,所以會按照《勞動關係法》的規定來判斷有關工作人員的入職是否違規。廉署認為,生產力中心作為一個主要依賴政府撥款運作的行政公益法人,其負責人僅是公帑的管理者而非所有者,在人員招聘及晉升等事宜上,不能僅以《勞動關係法》作為行事標準,必須遵守公開、公正、無私、迴避等基本原則。

    廉署認為,在公職招聘及晉升法律制度不斷完善的同時,也應強化對由政府設立及依賴政府撥款運作的行政公益法人及公共資本公司的監管,尤其是制訂相應的法律法規,確保有關的人員招聘及晉升符合公開、公平、公正的社會期望及公帑的合法、合理使用。



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